О повышении размеров заработной платы, пенсий,
стипендий и пособий
Национальное информационное агентство Узбекистана. 13.10.2018г.
Указ
Президента Республики Узбекистан
В
целях повышения доходов и уровня жизни населения, усиления государственной
поддержки социально уязвимых слоев населения, а также обеспечения опережающего
повышения размеров заработной платы низкооплачиваемых работников:
1.
Повысить с 1 ноября 2018 года размеры заработной платы работникам бюджетных
организаций, пенсий, стипендий и пособий в 1,1 раза.
2.
Установить с 1 ноября 2018 года на территории Республики Узбекистан минимальные
размеры:
заработной
платы – 202 730 сумов в месяц;
пенсии
по возрасту – 396 500 сумов в месяц;
пособия
инвалидам с детства в размере 396 500 сумов в месяц;
пособия
престарелым и нетрудоспособным гражданам, не имеющим необходимого стажа работы,
в размере 243 300 сумов в месяц.
3.
Определить, что все виды надбавок и доплат к заработной плате и
к
пенсиям, компенсационные и другие выплаты, установленные в отношении
к
минимальной заработной плате, производятся с 1 ноября 2018 года
от
определенного настоящим Указом размера минимальной заработной платы.
4.
Кабинету Министров Республики Узбекистан:
пересмотреть
с 1 января 2019 года тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате
труда, предусмотрев опережающий рост заработной платы низкооплачиваемых
работников путем увеличения тарифных коэффициентов
по
нижним разрядам Единой тарифной сетки в среднем на 10 процентов, в том числе по
1 разряду – на 15 процентов, по 2 разряду – на 10 процентов и 3 разряду – на 5
процентов;
критически
пересмотреть и ввести с 1 января 2019 года обновленные разряды по оплате труда
работников сквозных профессий, занятых в организациях, содержащихся за счет
Государственного бюджета Республики Узбекистан;
обеспечить
совместно с международными финансовыми институтами разработку и внесение в срок
до 1 сентября 2019 года проект Концепции дальнейшего совершенствования системы
оплаты труда в бюджетных организациях, предусматривающей обеспечение более
тесной взаимосвязи размера оплаты труда
с
его результатами, сложностью и ответственностью выполняемых трудовых функций.
5.
Министерству финансов совместно с Министерством занятости и трудовых отношений
Республики Узбекистан и другими заинтересованными министерствами
и
ведомствами, Советом Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятами областей
и г. Ташкента, организациями, финансируемыми из Государственного бюджета
Республики Узбекистан, обеспечить своевременный пересчет размеров пенсий,
стипендий и должностных окладов работников бюджетных организаций исходя из
положений настоящего Указа.
6.
Расходы, связанные с повышением заработной платы работников бюджетных организаций,
пенсий, пособий и стипендий, произвести за счет Государственного бюджета
Республики Узбекистан и внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве
финансов Республики Узбекистан.
Рекомендовать
хозрасчетным предприятиям и организациям производить повышение размеров
заработной платы в соответствии с минимальной заработной платой, обеспечив
выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда,
установленного законодательством.
7.
Совету Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятам областей
и
города Ташкента внести в Жокаргы Кенес Республики Каракалпакстан, кенгаши
народных депутатов областей и города Ташкента предложения о внесении
изменений
в
параметры соответствующих бюджетов для покрытия дополнительных расходов
с
принятием настоящего Указа.
8.
Признать с 1 ноября 2018 года утратившим силу, за исключением пункта 6, Указ
Президента Республики Узбекистан от 2 июля 2018 года № УП-5469
«О
повышении размеров заработной платы, пенсий, стипендий и пособий».
9.
Министерству юстиции совместно с Министерством финансов Республики Узбекистан в
месячный срок внести в Кабинет Министров предложения
об
изменениях и дополнениях в законодательство, вытекающих из настоящего Указа.
10.
Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на Премьер-министра
Республики Узбекистан Арипова А.Н.
Президент
Республики Узбекистан Ш. Мирзиёев
Комментариев нет:
Отправить комментарий